HR
MYSTERY SHOPPING
Objektivní zpětná vazba na Váš náborový proces
Zjistěte, jak efektivně funguje Váš náborový proces a získejte cenné doporučení pro jeho zlepšení.
Jsme schopni pro Vás sami projít celým náborovým procesem jako tajný kandidát
a vypracovat díky tomu opravdu validní výstupy na používaný způsob vyhledávání zaměstnanců.
OBJEKTIVNÍ
ZPĚTNÁ
VAZBA
IDENTIFIKACE
SLABÝCH
MÍST
ZLEPŠENÍ
EFEKTIVITY
PŘÍPADOVÁ STUDIE
Josef, majitel menší firmy
Josef je majitel menší sítě pekáren. Nábor zaměstnanců je čistě v jeho režii a rád by si jej prováděl sám i nadále. Problém však nastal, když začal být nespokojený s investovanými penězi do inzerce a finálním počtem nabraných uchazečů.
Naše úloha byla jasně stanovena, vytvořili jsme fiktivní životopis a vydávali se za potenciálního uchazeče Josefovy firmy,
aniž by věděl, za jakým životopisem se skrýváme. Prošli jsme si výběrovým řízením od A do Z a poté mu poskytli zpětnou vazbu na celý proces.
Díky našemu pozorování jsme mu předali zpětnou vazbu a vypracovali plán nápravy, který mu posloužil jako záchytný bod,
jak svůj náborový proces zefektivnit. Josefovi jsme dále snížili náklady na inzerci o 50 % díky změně náborové strategie.
PŘÍPADOVÁ STUDIE
Mirek, spolumajitel sítě restaurací
Pan Mirek nebyl spokojen s tím, že jeho náborové oddělení žádalo zvýšení nástupních mezd zaměstnanců a argumentovalo tím, že je to jediná cesta, jak získat kvalitní uchazeče.
Požádal nás tedy o HR Mystery svých zaměstnanců náborového oddělení. Výsledky Mystery průzkumu byly pro Mirka šokující. Výstup našeho pátrání spočíval v zjištění zásadních nedostatků, a to zejména velmi dlouhé reakční doby (kontaktování kandidáta od zaslání životopisu) a sjednané doby na pohovor až 14 dní.
Mirek nakonec svěřil celý nábor pod naši společnost, provádíme pro něj kompletní správu náboru, a s námi vybrané uchazeče po telefonních pohovorech zasíláme k druhému kolu výběrového řízení přímo vedoucím jeho restaurací po celé ČR.